Положение о кадровом резерве образец скачать - отличный вариант.

Может ли один кандидат быть резервистом на две должности Может, если две резервные должности требуют от кандидата схожих деловых и профессиональных компетенций например, главный бухгалтер и начальник финансового отдела. Лицо не может быть зачислено в кадровый резерв, если оно: - имеет гражданство иностранного государства; - признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным; - лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока; - имело или имеет судимость; - имеет заболевание, препятствующее поступлению на службу в органы и учреждения прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника; - состоит в близком родстве или свойстве родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей с работником органа или учреждения прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; - не представило установленные федеральными законами сведения или предоставило заведомо ложные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя супруга у , несовершеннолетних детей ; - было уволено с государственной службы, из органов прокуратуры, правоохранительных органов, судов, следственного комитета в связи с утратой доверия; - отнесено по итогам психодиагностического обследования к 4 группе профессиональной пригодности; - имеет низкий уровень профессиональных знаний, интеллектуальных способностей. ПРОВЕДЕНИЕ ОЦЕНКИ РАБОТНИКОВ, СОСТОЯЩИХ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ, ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА И ПОПОЛНЕНИЯ РЕЗЕРВА 5. Положение подчеркивает важность работы с резервом организации и серьезность намерений руководства организации по отношению к развитию собственного персонала. К оперативному резерву относят сотрудников, готовых выполнять обязанности в новой должности без дополнительной подготовки. Квалификационная комиссия несет ответственность за: -формирование кадрового резерва качественный и количественный состав ноябрь текущего года ; -организацию работы с кадровым резервом в течение года. Порядок зачисления в резерв определяется настоящим положением. Кадровый резерв в Компании формируется для следующих должностей: ¦ ¦ - управленческий кадровый резерв формируется на все управленческие ¦ ¦ должности от руководителя группы и выше; ¦ ¦ - кадровый резерв специалистов формируется на должности юристов, ¦ ¦ менеджеров производственных подразделений, специалистов функциональных ¦ ¦ подразделений. Бланк заявления представлен в ¦ ¦ приложении N 2. Комиссия по работе с кадровым резервом может принять следующие ¦ ¦ решения: ¦ ¦ - зачислить в кадровый резерв Компании при условии успешного ¦ ¦ прохождения ППКР; ¦ ¦ - рекомендовать пройти дополнительную подготовку; ¦ ¦ - исключить из состава кандидатов в кадровый резерв при посещении ¦ ¦ менее 80% рекомендованных обучающих мероприятий, нарушении стандартов ¦ ¦ деловой этики, наличии дисциплинарных взысканий и т.

Я уведомлен и понимаю, что под обработкой персональных данных подразумевается сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, распространение в том числе передача , обезличивание, блокирование, уничтожение и любые другие действия операции с персональными данными. Комиссия по работе с резервом несет ответственность, определенную Положением о комиссии по работе с кадровым резервом. О снования ми для и сключени я из состава кадрового резерва являются : — дисциплинарное взыскание, примененное в отношении работника ; — отказ работника или иного лица , входящ его в кадровый резерв, п овысить квалификацию и или пройти переподготовку переквалификацию ; — неудовлетворительные результаты выполнения плана подготовки; — привлечение работ ника или иного лица , входящ его в кадровый резерв, к уголовной или административной ответственности; — письменное заявление работ ника или иного лица , входящ его в кадровый резерв, с просьбой о его исключении из состава кадрового резерва; — отказ работ ника или иного лица , входящ его в кадровый резерв , заместить вакантную должность, соответствующую его квалификации и уровню профессиональной подготовки; — увольнение работника из ООО "Бета" независимо от причины. Список резерва утверждает руководитель организации. Данный этап подразумевает определение уровня компетенции кандидатов. Кадровый резерв — это группа высококвалифицированных и перспективных работников, положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку и обладающих необходимыми для выдвижения профессиональными, деловыми и личностными качествами. Цель собеседования — выявить стремление будущего кандидата работать в предполагаемой должности и наличие у него необходимых для этого качеств: умени я планировать свою работу, видеть свои резервы и перспективы, решать проблемы в сжатые сроки, определенного уровн я профессиональной подготовки, квалификации и т. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 4.

Принципы формирования кадрового резерва: -объективность оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки ; -зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам; -добровольность включения и нахождения в кадровом резерве; -гласность в формировании и работе с кадровым резервом. Технология работы с кадровым резервом. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет руководитель аппарата мэрии, который несет полную ответственность за формирование и подготовку резерва; ставит задачи перед руководителями структурных подразделений аппарата мэрии по организации работы с резервом и осуществляет через отдел по работе с кадрами и вопросам награждения контроль за их исполнением; заслушивает отчеты руководителей структурных подразделений аппарата мэрии о работе с резервом, оценивает ее состояние и эффективность. Комиссия несет ответственность, определенную Положением о ¦ ¦ Комиссии по работе с кадровым резервом. Ответственность за работу с резервом лежит на директоре по персоналу. Положение о кадровом резерве — документ, который, при грамотном составлении, станет для сотрудника кадровой службы подспорьем в решении проблемы подбора персонала в условиях высоких требований и нехватки времени.

Кандидат, рассматриваемый для зачисления в кадровый резерв, обязан соблюдать ограничения, запреты и обязанности, связанные с прохождением службы в органах и учреждениях прокуратуры, и установленные Федеральным законом «О противодействии коррупции» и статьями 17,18 и 20 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для государственных служащих. Отдел по работе с кадрами и вопросам награждения управления муниципальной службы и организационного обеспечения деятельности мэрии: -разрабатывает методические рекомендации по методам и формам работы с резервом, -организует изучение федеральных законов, нормативно-правовых актов вышестоящих органов, постановлений мэрии города лицами, зачисленными в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей, -контролирует наличие у них индивидуального плана подготовки, -готовит, в случае необходимости, проекты распоряжений мэрии города о направлении муниципальных служащих на подготовку переподготовку , повышение квалификации, -вносит предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом. Для четкой регламентации профессиональных требований используется профессионально-квалификационная модель профессиограмма , в которой должны быть отражены: — общая характеристика должности ; — условия и характер выполняемой работы; — основные должностные обязанности; — уровень образования; — специальные знания, умения и навыки; — профессионально значимые социально-психологические, интеллектуальные и деловые качества; — нагрузка в процессе работы; — требования к организации рабочего места и условиям работы ; — минимальный стаж работы, позволяющий успешно исполнять должностные обязанности. Положение о кадровом резерве может быть дополнено стандартами документов, необходимых для составления сотрудника, перечнями обязанностей, образцами кандидатов, формами отчетов по итогам стажировки. Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что и при формировании. Источниками информации для составления профессиограммы служат: — должностные инструкции на ключе в ые позиции; — положения, бизнес - планы структурных подразделений и ООО "Бета" в целом ; — результаты опросов представителей высшего руководства организации и работников , замещающих ключе вые должности. Отбор в состав перспективного кадрового резерва из числа кандидатов в него производится на основе отзывов руководителей ознакомительной практики кандидатов в перспективный кадровый резерв, а так же результатов конкурсных мероприятий плана работы с кандидатами в перспективный кадровый резерв.

Положение подчеркивает важность работы с резервом организации и серьезность намерений руководства организации по отношению к развитию собственного персонала. Положение о Комиссии по ¦ ¦ работе с кадровым резервом ; ¦ ¦ резервист - сотрудник Компании, который включен в состав кадрового ¦ ¦ резерва решением Комиссии; ¦ ¦ технология работы по созданию кадрового резерва - совокупность ¦ ¦ мероприятий по созданию кадрового резерва для замещения вакантных ¦ ¦ должностей. Все сотрудники, независимо от способа выдвижения в кадровый ¦ ¦ резерв, проходят процедуру оценки, соответствующую той должности, на ¦ ¦ которую они претендуют. В случае нехватки среди работников организации кандидатов, соответствующих требованиям для зачисления в кадровый резерв, целесообразно организовать поиск потенциальных резервистов на рынке труда. Порядок формирования кадрового резерва 2. Либо разработайте перечень критериев включения в резерв и составьте его в. Лица, включенные в резерв на замещение муниципальных должностей, имеют преимущество при приеме на вакантную муниципальную должность в случае, если они к моменту замещения должности обладают необходимыми профессиональными и иными качествами, определенными для данной муниципальной должности. Примерный образец --------------------------------------------------------------------------- ¦ Положение о кадровом резерве компании ¦ ¦ ¦ ¦ I. Условия и порядок приема на службу в органы прокуратуры, требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на должности прокурорских работников, определены Федеральными законами «О прокуратуре Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законодательством о труде и иными нормативными актами.